Optidev, en av nordens største innen robuste mobilitetsløsninger, inviterer nok en gang verdensledende selskaper, kunder, studenter og andre interesserte til TrueMobile Day i Borås. Arrangementet fokuserer på hvordan man har og tar kontroll over mobile løsninger i større selskaper og organisasjoner.
Foredragsholdere inkluderer Ashkan Fardost som begynte sin digitale reise ved å «hacke» Napster for å spre musikken sin på begynnelsen av 2000-tallet. Siden har han snakket på TEDxBerlin, vært en fremtids-spaner i TV4 og ble kåret til årets foredragsholder i Sverige 2017. Den årlige begivenheten byr også på internasjonale foredragsholdere fra både Zebra Technologies, SOTI, ASSA ABLOY og Honeywell. ASSA ABLOY vil blant annet presentere en innovativ løsning for fremtidens logistikk.
– I fjor hadde vi Robin Teigland på scenen som kom med sine skråblikk på vår bransje. I år håper vi at Ashkan Fardost får i gang tankevirksomheten hos alle deltagere, sier Optidev-administrerende direktør Fredrik Logenius.
Moderator er journalisten Lydia Capolicchio som gjorde suksess allerede på fjorårets TrueMobile Day. Kveldens middag er signert av Edin Dzemat, vinner av Chef’s Fight 2016 i Sverige.
TrueMobile Day arrangeres 24. oktober i Borås nye kongresshall.
For ytterligere informasjon og for eventuelle intervjuer, vennligst kontakt:
Som kvartalets medarbeider i Optidev får man en generøs sum penger å dele ut til en valgfri veldedig organisasjon. Valget av kvartalets medarbeider og pengene som deles ut skaper kontinuitet i Optidevs CSR-arbeide, i tillegg til å bygge god bedriftskultur.
Vi ønsker å vise takknemlighet overfor våre ansatte samtidig som vi styrker veldedighets- og bærekrafts arbeidet vårt. CSR er en viktig del av vår bedriftskultur, sier Fredrik Logenius, administrerende direktør i Optidev.
De som blir utnevnt, kan selv bestemme hvem pengene skal doneres til.
Tankene om å innføre et belønningssystem har svirret en stund hos Fredrik Logenius. Polletten trillet ned da han så TV programmet ”Hela kändissverige bakar” der vinneren måtte donere penger til et veldedig formål.
– Ideen om å hjelpe noen som trenger det samtidig som at man gir oppmerksomhet til en stolt medarbeider virket briliant. I tillegg styrker vi bedriftskulturen – noe det alltid er verdt å investere i.
Marje Langseth Seimre, HR-ansvarlig i Optidev, er enig med Fredrik Logenius.
– Kulturen er en av grunnpilarene i alle bedrifters fremgang. Kultur går alltid før struktur. Strukturen kan man lett endre i motsetning til kulturen, som krever mye innsats over lang tid.
Tidligere i år ble Optidev igjen plassert på listen over Sveriges beste arbeidsplasser etter et samarbeid med Great Place To Work, organisasjonen som rangerer arbeidsplasser ved å evaluere og utvikle arbeidsplasskulturer.
– Bedriftskulturen vår er unik og gjennomsyrer alt vi gjør. Kvartalets medarbeider er en brikke i et stort puslespill som vil styrke oss ytterligere, avslutter Marje Langseth Seimre.
For videre informasjon vennligst kontakt: Fredrik Logenius Vd, Optidev AB Mobil: +46 733-58 42 02 E-mail: fredrik.logenius@optidev.se
I en bransje som har gått fra å være i periferien til midt i rampelyset skal han gjøre mobilitet enklere å forstå, for både kunder og Optidevs egen salgsorganisasjon. Glenn W. Gleditsch-Reiersen går inn i rollen som «Head of Sales» på Optidev med siktet innstilt på økt tydelighet.
Når Glenn W. Gleditsch-Reiersen trer inn som salgssjef, vil han fokusere på å supportere Optidevs salgsorganisasjon og skape tydelighet. Et strukturelt arbeide som skal øke effektiviteten og gjøre livet enklere for både kunder og ansatte.
– Med tydelige strukturer kan vi forenkle det som er komplisert. Og om vi gjør det enklere for en kunde å forstå våre produkter og tjenester uten større teknisk kunnskap, så gjør vi det i tillegg enklere for våre egne selgere å gjøre en god jobb, sier Glenn.
Han fremhever at det er utfordrende å håndtere veksten i en bransje som på kort tid har gått fra å være i periferien til midt i rampelyset. Fra å være en smal nisje, har mobile løsninger blitt en av de viktigste elementene i de fleste selskapers strategi. For Optidev innebærer dette at man får en bredere kundekrets.
Rollen som salgssjef krever både en tydelig strategi og et øye for individet.
– Som leder er det viktig å alltid se individet. Fordi alle er forskjellige, er det viktig å forstå den enkeltes styrker og behov, og gjøre det mulig for ham eller henne å lykkes, sier Glenn.
Etter flere interims sjefer er nå stillingen som salgssjef endelig besatt. Glenn ble rekruttert internt og har i de siste fem årene blant annet hatt ansvar for Optidev i Norge. Han har lang erfaring fra flere områder innen IT, Logistikk, kvalitet og salg.
Før Optidev, jobbet Glenn i ti år som IT-sjef og Business Director i DHL. Der kom han i kontakt med Optidev, som i mange år har vært leverandør til DHL. Det å ha vært på kundesiden mener Glenn har gitt ham et enda tydeligere perspektiv på hvordan salgsarbeid skal og kan struktureres.
– Jobben kan også til tider være frustrerende. Jeg tror vi (Optidev) har de beste produktene i bransjen, men ikke vært så flinke til å kommunisere det på en måte som alle forstår. Det er som å ha verdens beste stereo med dårlige høyttalere. Men det har jeg tenkt til å fikse.
Optidev har i vår innført et medarbeiderinitiativ som går ut på å plukke søppel i nærmiljøet samtidig som man jogger. Hensikten med den såkalte ploggingen er å rette oppmerksomheten mot og øke bevisstheten om forsøpling og fremme en sunn jobbkultur, men fremfor alt å ta ansvar for miljøet.
– Vi ble utfordret av Hejco, en annen Borås-bedrift, i begynnelsen av mars, og siden da har flere av oss plogget hver uke. Det kan være kortere turer i lunsjpausen eller lengre helgerunder, og det går like bra å gå, stå på skateboard eller sykle, sier David Landerborn, COO i Optidev og ansvarlig for å drive initiativet internt.
Det var det intelligente i det enkle som virket tiltalende på bedriften. Det er enkelt å sette i gang, alle kan være med, og man kan tilpasse det helt til sitt eget nivå – alt som trengs, er en ekstra pose i vesken. Og ifølge Therese Nirvander, som er teamleder for ordre og innkjøp i Optidev og blant dem som har vært mest aktive med ploggingen, trenger man ikke bevege seg særlig langt for å fylle en pose.
– Det vi kaster i miljøet, og omfanget, er helt horribelt. Det snakkes mye om utslipp fra biler og industri, men svært lite om nærmiljøet vårt, selv om en PET-flaske ofte lever flere ganger så lenge som et menneske. Vi vil gjøre så mange som mulig oppmerksom på det.
Medarbeiderne i Optidev har derfor engasjert familie og venner, og både barn og husdyr, besteforeldre og tanter og onkler er velkommen til å være med på plogging. De har også startet en Facebook-gruppe der de legger ut bilder ved hver plogging og ansporer hverandre, noe som skaper godt samhold og et godt fellesskap i bedriften.
– Det føltes som en morsom og enkel måte å gjøre noe konkret for miljøet på, der man ikke bare viser frem en miljøpolicy i en PowerPoint-presentasjon. Det var på tide å ta ansvar på ordentlig, og vi oppfordrer flere bedrifter til å begynne med plogging. Kanskje det kommer en vennlig utfordring til en nøye utvalgt bedrift innen kort tid, sier David Landerborn.
Plogging-initiativet er en del av Optidevs miljøarbeid, som ble anerkjent med et miljødiplom i forrige måned. Et selvfølgelig skritt for bedriften som skal leve opp til tittelen som en av Sveriges beste arbeidsplasser og nå målet om å bli Nordens beste arbeidsplass.
Hvis du ønsker mer informasjon, ta gjerne kontakt med:
Optidev ble nylig miljøsertifisert og stiller nå også miljøkrav på sine samarbetspartnere. Det finnes dog en baktanke. – Vi har som ambisjon å være et foregangseksempel i de bransjene vi opererer i. Det blir derfor en selvfølge at vi ikke bare konkretiserer vårt miljøarbeide, men også inspirerer og påvirker våre samarbeidspartnere til å gjøre det samme, sier Fredrik Logenius, CEO i Optidev.
Optidev har gjennom flere år hatt en miljøpolicy, men når en av kundene fremmet krav om miljøsertifisering benyttet man anledningen til å ytterligere konkretisere og styrke sitt miljø engasjement. Det ble startet et arbeide for å oppnå ”Svensk Miljöbas-diplomering” med en omfattende miljøutredning, samt definisjon av underliggende miljømål og konkrete tiltak. I april ble det gjennomført en ekstern revisjon og nå henger miljø diplomet på veggen.
Carina Lennartzon, prosjektkoordinator, og nå også miljøansvarlig i Optidev, har drevet prosjektet med miljøsertifiseringen.
– De ble ikke funnet en eneste anmerkning, som føles veldig bra! Det er dessuten en fantastisk ”kvittering” på all innsatsen vi har lagt ned. Nå ser jeg frem til å iverkstette handlingsplanen og ytterligere engasjere både medarbeidere og samarbeidspartnere, sier Lennartzon.
Optidev ønsker i tillegg å påvirke ekstrent ved å stille krav til sine forretnings partnere. Etter å ha kartlagt nåsituasjonen vil man begynne å stille krav til de som ennå ikke har noen miljøsertifisering. Ambisjonen er å være en drivkraft for postitiv miljøutvikling.
– Fler og fler bedrifter stiller krav til at deres samarbeidspartnere har en gjennomarbeidet og aktiv miljøpolicy. Det er bra, og jeg oppfordrer alle til å tenke på den måten. Det var delvis på grunnet krav fra en av våre kunder at vi kom skikkelig i gang, sier Fredrik Logenius.
Miljøarbeidet kommer til å evaluert mot slutet av året, deretter vil det bli foretatt en ny ekstern-revisjon våren 2020.
– Å beholde miljøsertifiseringen er viktigt, og en selvfølge for å leve opp til tittelen som en av Sveriges beste arbeidsplasser, i tillegg til å nå vårt mål om å bli Nordens beste arbeidsplass, avslutter Fredrik Logenius.
Tidigere i år havnet Optidev nok en gang på listen over ”Sveriges Bästa Arbetsplatser” etter sitt samarbeide med Great Place To Work, organisasjonen som ranker arbeidsplasser gjennom å evaluere og utvikle arbeidsplass-kulturer.
– Det er vi som har utviklet Softwaren for PostNords nye konsept MyPack Home SameDay der man lover leveranse samme dag som bestillingen legges, forteller Optidevs CEO Fredrik Logenius.
PostNord og Lager 157 gikk nylig ut og fortalte om tjenesten SameDay. En pilottest som kjøres i Stockholm der varer som bestilles innen 15.00 leveres samme dag. Tanken er at tjenesten vil tilbys e-handel aktører over hele Sverige i løpet av våren 2019. Fra før har PostNords sjåfører Optidevs app som gir beskjed om hvor pakken skal hentes, hvor mange det er, hvor de skal leveres samt i hvilken rekkefølge. Nå har Optidev i tillegg utviklet løsningen for SameDay som viser status for alle kollier.
– Gjennom vårt SameDay-API kan PostNord blant annet se hvor pakken befinner seg, hvor de siste GPS-koordinatene er, og beregnet leveransetid. Informasjon som de deretter kan kommunisere videre med sine kunder, forklarer Fredrik Carlund som er Key Account Manager på Optidev.
Optidevs samarbeid med PostNord strekker seg flere år tilbake. Utover appen i sjåførenes håndenheter og det nye APIet for SameDay, har man i tillegg ansvar for teknikken slik at PostNord kan fjernstyre og fjern oppdatere alle sine mobile enheter, samt hvilke man i tillegg håndterer servicen på.
– Det er inspirerende og utviklende å samarbeide med en så stor aktør som er tidlig ute med å tenke nytt og benytte seg av ny innovativ teknikk. PostNord har styrken, logistikken og størrelsen til å etablere tjenesten SameDay i hele Sverige, avslutter Fredrik Logenius.
